Art. 44 A avaliação de desempenho do Oficial de Chancelaria e do Assistente de Chancelaria, coordenada pela Divisão de Recursos Humanos, será realizada com base nos seguintes critérios: I - produtividade: o volume de trabalho produzido, considerando-se a complexidade, a capacidade de aprendizagem e o tempo de execução, sem prejuízo da qualidade; II - proficiência: a capacidade de desempenhar tarefas com cuidado, exatidão e precisão; III - disciplina: a observância da hierarquia e o respeito às normas legais e regulamentares; IV - assiduidade: a presença permanente no local de trabalho; V - pontualidade: o cumprimento do horário estabelecido para o funcionamento da unidade administrativa; VI - iniciativa: a capacidade de visualizar situações e agir prontamente, assim como de apresentar sugestões ou idéias relevantes ao aperfeiçoamento do serviço; VII - cooperação: a contribuição espontânea ao trabalho de equipe; VIII - urbanidade: a adesão aos princípios e regras de cortesia no trato com os superiores hierárquicos, os demais servidores e o público em geral; Nº 1.565%2C DE 21,e de Assistente de Chancelaria. 6/11 03/10/2024, 13:24 D1565 IX - apresentação: a aparência pessoal adequada à condição de integrante do Serviço Exterior; § 1º Portaria do Ministro de Estado das Relações Exteriores estabelecerá o modelo do formulário a ser utilizado para a avaliação de desempenho, bem como a pontuação atribuída a cada um dos critérios referidos nos incisos I a IX. § 2º A avaliação de desempenho será efetuada pelo integrante da Carreira de Diploma a que estiver subordinado o servidor. § 3