xidade, a capacidade de aprendizagem e o tempo de • Avaliador: integrante da Carreira de Diploma a que estiver execução, sem prejuízo da qualidade; subordinado o servidor. • Proficiência: a capacidade de desempenhar tarefas com cuidado, exatidão e precisão; • A avaliação de desempenho deverá ser realizada por meio do preenchimento do Formulário de Avaliação de Desempenho (AVA-1). • Disciplina: a observância da hierarquia e o respeito às normas legais e regulamentares; • O avaliador deverá, obrigatoriamente, fundamentar sua decisão no • Assiduidade: a presença permanente no local de trabalho; campo “Parecer do Avaliador” do formulário AVA-1, independentemente da nota atribuída ao avaliado. • Pontualidade: o cumprimento do horário estabelecido para o funcionamento da unidade administrativa; • Iniciativa: a capacidade de visualizar situações e agir REVISÃO prontamente, assim como de apresentar sugestões ou ideias relevantes ao aperfeiçoamento do serviço; • Será dado conhecimento ao servidor da avaliação, que poderá recorrer da avaliação de que foi objeto, no prazo de cinco dias úteis a partir da data em que dela teve ciência, mediante requerimento fundamentado à Divisão de • Cooperação: a contribuição espontânea ao trabalho de equipe; Recursos Humanos. • Urbanidade: a adesão aos princípios e regras de cortesia no trato • Caso se configure a situação descrita no parágrafo anterior, a Divisão de com os superiores hierárquicos, os demais servidores e o público Recursos Humanos solicitará o parecer do Diploma a que o servidor esteve em geral; anteriormente subordinado. • Apresenta