e acordo com resultado. Projeção do modelo previsto na Lei nº 8.829/1993 3.2 Promoção DIAGNÓSTICO DOS COMPONENTES DO SEB PRINCIPAIS ANÁLISES QUALITATIVAS COMPONENTES GERAIS - PANORAMA GERAL 1. REQUISITOS (estabelecidos por Lei): A. Tempo de Classe. B. Tempo de Exercício + Tempo de Classe + Curso Específico. C. Tempo de Exercício + Tempo de Classe + Tempo no Exterior + Curso Específico. 2. CRITÉRIOS (filtro em relação aos que preencheram os requisitos): A. Antiguidade; B. Merecimento; C. Misto. 3. COMISSÃO (instrumento para aferição de merecimento daqueles que preencheram os critérios): A. Avaliação de Desempenho; B. Votação Horizontal; Projeção do modelo C. Análise dos assentamentos pessoais. previsto em regulamento: Decreto nº 1.565/1995 3.3 Promoção: Principais Marcos o i r á m u S 3.3 Promoção DIAGNÓSTICO DOS COMPONENTES DO SEB PRINCIPAIS ANÁLISES QUALITATIVAS PRINCIPAIS MARCOS - EVOLUÇÃO DO SISTEMA DE PROMOÇÃO • 1961: criação da carreira de Oficial de Chancelaria. Adoção do sistema de promoção previsto na Lei nº 3.780/1960, que instituiu a Classificação de Cargos do Serviço Civil do Poder Executivo; • 1970: transferência da carreira de Oficial de Chancelaria para o grupo de Serviços Auxiliares. Adoção do sistema de promoção determinado pela Lei nº 5.645/1970, que criou o Plano de Classificação de Cargos e Salários; • 1986: criação da categoria funcional de Oficial de Chancelaria. Pela primeira vez, promoveu-se adoção de sistema de promoção específico do MRE disciplinado pela Lei nº 7.501/1986; • 1993: criação da carreira de Assistente de Chancelaria e Oficial de Chancel