nto - Decreto nº 1.565/1995: Critérios: 1. Produtividade: o volume de trabalho produzido, considerando-se a complexidade, a capacidade de aprendizagem e o tempo de execução, sem prejuízo da qualidade; 2. Proficiência: a capacidade de desempenhar tarefas com cuidado, exatidão e precisão; 3. Disciplina: a observância da hierarquia e o respeito às normas legais e regulamentares; 4. Assiduidade: a presença permanente no local de trabalho; 5. Pontualidade: o cumprimento do horário estabelecido para o funcionamento da unidade administrativa; 6. Iniciativa: a capacidade de visualizar situações e agir prontamente, assim como de apresentar sugestões ou ideias relevantes ao aperfeiçoamento do serviço; 7. Cooperação: a contribuição espontânea ao trabalho de equipe; 8. Urbanidade: a adesão aos princípios e regras de cortesia no trato com os superiores hierárquicos, os demais servidores e o público em geral; 9. Apresentação: a aparência pessoal adequada à condição de integrante do Serviço Exterior. • Alguns critérios já compreendem deveres ou proibições aos servidores, como: assiduidade, pontualidade e urbanidade; • Nota-se um excesso de enfoque em disciplina e hierarquia, que também são conectadas à urbanidade no tratamento com os superiores hierárquicos; • Ainda em relação à disciplina, identificou-se uma inadequada conexão ao respeito às normas legais e regulamentares que, na verdade, são o respeito ao princípio da legalidade pelo servidor público; • O critério de apresentação, conectado a aparência pessoal do servidor, é inadequada em razão do potencial discriminatório. 6. Desenvolv