struturação de planos, carreiras e cargos efetivos devem, sempre que possível, consideradas as atribuições do cargo, a correspondente área da política pública envolvida e os interesses institucionais e administrativos de âmbito governamental, favorecer a movimentação de servidores entre órgãos e entidades da administração pública federal, garantida a manutenção de direitos e vantagens do cargo de origem. § 4º As propostas deverão observar os institutos de movimentação de pessoal existentes na legislação em vigor, observando-se para tanto: I - especificidades do cargo; II - especificidades do órgão ou entidade; III - mobilidade adequada ao melhor aproveitamento da força de trabalho; e IV - aplicação do instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho.