Art. 43. No desenvolvimento de seus trabalhos a Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional apoiar-se-á nos seguintes elementos: I - avaliação de desempenho; II - análise dos assentamentos pessoais; III - resultado de votação horizontal. • A Portaria MRE nº 470/2023 ter reproduzido os três elementos, concentrou a pontuação no elemento de análise dos assentos pessoais, no qual o servidor pode acumular 15 dos 25 pontos disponíveis, conforme detalhado a seguir: Avaliação de desempenho – até 5 pontos; Resultado de votação horizontal – até 5 pontos; Análise dos assentos pessoas (histórico funcional) – até 5 pontos; Análise dos assentos pessoais (registros elogiosos e desabonadores) – até 5 pontos; Análise de assentos pessoais (designações de função de confiança) – até 5 pontos. 3.5 Promoção PROMOÇÃO POR MERECIMENTO A. VOTAÇÃO HORIZONTAL – DIVISÃO DE RECURSOS HUMANOS COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL DECRETO nº 1.565/1995 • Chefe do Departamento do Serviço Exterior – presidente; • Os servidores das Carreiras de Oficial e de Assistente de • Chefe da Divisão de Recursos Humanos – secretário executivo; Chancelaria, encaminharão à Divisão de Recursos Humanos os • Chefe da Divisão do Pessoal; nomes daqueles que julgue merecedores de promoção, dentre os candidatos de sua própria classe. • Representante do Subsecretário-Geral do Serviço Exterior; e • Representante do Inspetor-Geral do Serviço Exterior. • Será utilizada cédula própria onde serão relacionados candidatos em número não superior ao das vagas para promoção por Reunião no decorrer da terceira semana dos merecimen