Art. 8º O desenvolvimento do servidor na carreira observará os seguintes parâmetros: I - estabelecimento de requisitos que avaliem, entre outros: a) contribuição do desempenho individual e coletivo para os resultados institucionais; b) habilitação para o desenvolvimento de atividades mais complexas; e c) engajamento e comprometimento com o trabalho desempenhado; II - estabelecimento de critérios que valorizem tanto perfis técnicos quanto gerenciais; III - período mínimo de, preferencialmente, vinte anos para o alcance do padrão final da carreira; IV - estruturação de sistemática de desenvolvimento na carreira que reconheça e valorize a pessoa ocupante de cargo efetivo com desempenho superior aos parâmetros estabelecidos; e V - desenvolvimento profissional do servidor na carreira como um processo contínuo ao longo de sua permanência no cargo. § 1º O exercício em unidades de lotação prioritárias poderá ser considerado como critério para o desenvolvimento na carreira. § 2º O cumprimento de interstício temporal não deve ser utilizado como critério único para o desenvolvimento na carreira, mas combinado com outros critérios, em conformidade com os parâmetros listados no caput. § 3º A titulação acadêmica poderá ser considerada como um dos critérios para fins de progressão ou promoção, desde que diretamente relacionada ao desempenho das atribuições do cargo. Estrutura remuneratória