TES GERAIS 1. REQUISITOS (estabelecidos por Lei): A. Tempo de Classe – Antiguidade ou Escolha. B. Tempo no Exterior + Tempo de Classe + Curso Específico – Merecimento. C. Tempo de Exercício + Tempo no Exterior + Tempo de Classe + Curso Específico – Merecimento ou Escolha. D. Tempo de Exercício + Tempo no Exterior + Tempo de Classe + Cargo de Direção – Merecimento ou Escolha. 2. CRITÉRIOS: (filtro em relação aos que preencheram os requisitos): A. Antiguidade. B. Merecimento. C. Escolha. 3. QUADRO DE ACESSO: (instrumento para aplicar filtro em relação aos que preencheram os requisitos): A. Votação vertical e Votação Horizontal. B. Votação da Câmara de Avaliação-II. C. Votação da Câmara de Avaliação-I. D. Deliberação da Comissão de Promoções. 3.2 Promoção DIAGNÓSTICO DOS COMPONENTES DO SEB PRINCIPAIS ANÁLISES QUALITATIVAS COMPONENTES GERAIS O atual sistema de promoções é marcado por distorções, que resultam da ausência de critérios bem definidos. Logo, diante da inexistência de padrões identificáveis, optou-se pela investigação histórica, para responder as seguintes perguntas: Componentes Gerais: 1. O critério do merecimento sempre concentrou a maioria das promoções no Itamaraty? 2. Qual o real critério adotado nas promoções aparentemente sem critério? 3. Como os cargos ocupados foram distribuídos a partir dos critérios de promoção? Promoção por Merecimento: 4. Qual contexto de criação do Quadro de Acesso? Promoção pela transferência ou dentro do Quadro Especial: 5. A transferência para o Quadro Especial sempre importou em promoção? 3.2 Promoção DIAGNÓSTICO DOS COMPONENTES DO