s para a Classe Especial e para a Classe A. III III II II • Contudo, a Lei nº 8.829/1993 não fora expressa em relação a I I reestruturação das Classes, tanto que o Decreto nº 1.565/1995 manteve a estrutura delimitada pela Lei nº 7.501/1986. B V B V IV IV • Todavia, a Lei nº 9.625/1998, ao tratar da Gratificação de Desempenho III III Diplomático - GDD, de Desempenho de Atividade de Chancelaria - GDC , II II apresentou nova estrutura de carreira, que passou a contar com três I I Classes. A V A V IV IV • O Anexo I, como apresentado pela Lei nº 9.625/1998, fora revogado pela Lei nº 11.907/2009, que instituiu a remuneração por subsídio para a III III carreira de Oficial de Chancelaria. II II I I 4 CLASSES. 20 PADRÕES. 3 CLASSES. 20 PADRÕES. 3.3 Promoção DIAGNÓSTICO DOS COMPONENTES DO SEB PRINCIPAIS ANÁLISES QUALITATIVAS Classes Padrões PRINCIPAIS MARCOS - EVOLUÇÃO DO SISTEMA DE PROMOÇÃO Especial V IV III 1993: criação das carreiras de Oficial de Chancelaria pela Lei nº 8.829, de 22 de dezembro de II 1993. I A VII VI Critérios: antiguidade e merecimento. V “Art. 14. Nas promoções do Oficial de Chancelaria e do Assistente de Chancelaria serão IV • (A o r b t s . e rv 6 ad 3 as , a I s I) seguintes proporções no preenchimento de vagas por merecimento e III antiguidade: II I • Para a Classe Especial: oitenta por cento das vagas por merecimento e vinte por cento Inicial VIII por antiguidade; VII • Para a Classe A: sessenta por cento das vagas por merecimento e quarenta por cento VI por antiguidade.” V IV III II I 3 CLASSES. 20 PADRÕES 3.3 Promoção DIAGNÓSTICO DOS COMPONENTES DO SEB P